结论：公司业务违法时，员工能否要求赔偿需分情况讨论，主要取决于员工是否知情、是否参与违法行为以及公司违法行为的性质和后果。

1. 员工不知情且未参与公司违法行为

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工与公司之间建立的是劳动关系，员工有义务遵守公司的规章制度和合法的工作指示。若员工对公司业务的违法性并不知情，且未参与任何违法行为，那么员工本身并不承担法律责任。
• 赔偿可能性：在此情况下，员工通常无法直接要求公司因其业务违法而给予赔偿，因为员工并未因公司的违法行为而遭受直接的损失（除非公司的违法行为导致了员工工资未发、社保未缴等直接经济损失，此时员工可以依据《劳动合同法》要求公司支付工资、补缴社保等）。然而，如果公司因违法行为被处罚或破产，导致员工失业或工资无法支付，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 员工知情但未参与公司违法行为

• 法律背景：即使员工知情但未参与公司的违法行为，员工本身仍然不承担法律责任。但是，知情不报在某些情况下可能构成对职业道德的违反，尤其是当员工有义务报告违法行为时（如财务人员对财务造假知情不报）。
• 赔偿可能性：与不知情的情况类似，员工通常无法直接要求公司因其业务违法而给予赔偿。但如果公司的违法行为导致了员工权益的损害（如因公司违法被查封导致员工无法正常工作，进而失去收入），员工可以依据相关法律法规要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 员工参与公司违法行为

• 法律背景：如果员工参与了公司的违法行为，那么员工可能构成共犯或从犯，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。
• 赔偿可能性：在此情况下，员工不仅无法要求公司赔偿，反而可能因自己的违法行为而面临公司的索赔或法律追究。如果员工的违法行为给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

4. 特殊情况：公司违法行为导致员工人身伤害或健康损害

• 法律背景：无论员工是否知情或参与公司的违法行为，如果公司的违法行为导致了员工的人身伤害或健康损害（如因公司违法排放有毒物质导致员工中毒），员工都有权依据《侵权责任法》（现为《民法典》侵权责任编）等相关法律法规要求公司承担赔偿责任。
• 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）以及精神损害抚慰金等。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司业务存在违法性，应及时向公司高层或相关部门报告，并考虑是否继续在该公工作。如果决定继续工作，应确保自己不参与任何违法行为，并保留好相关证据以证明自己的清白。
• 如果员工因公司违法行为而遭受了损失，应及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

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