试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：

   • 如果用人单位有明确的岗位工资等级制度，那么试用期员工的工资应不低于该岗位最低档工资的80%。例如，若某岗位的正式工资分为几个档次，其中最低档为5000元，那么试用期员工的工资应不低于4000元（即5000元的80%）。这一规定确保了试用期员工在工资上不会因经验不足或试用期身份而受到不公平的待遇。

2. 不低于劳动合同约定工资的百分之八十：

   • 在签订劳动合同时，双方会明确约定劳动者的工资水平。试用期员工的工资不得低于该约定工资的80%。例如，若劳动合同中约定的月工资为6000元，则试用期工资应至少为4800元（即6000元的80%）。这一规定保护了劳动者在试用期间的经济利益，避免了因试用期身份而导致的工资大幅削减。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 各地政府会根据当地经济发展水平、物价指数等因素，制定并公布最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线，任何形式的工资支付都不得低于这一标准。因此，试用期员工的工资同样不能突破这一底线。例如，若某地最低工资标准为2200元/月，则试用期员工的工资不得低于2200元。

综合比较与取高值：

• 在计算试用期工资时，应同时考虑上述三个条件，并取其中的最高值作为试用期员工的工资标准。这意味着，即使某个岗位的最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%低于当地最低工资标准，试用期员工的工资也应至少达到当地最低工资标准。

注意事项：

• 合同约定优先：如果劳动合同中有关于试用期工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。但需注意，约定工资仍不得低于当地最低工资标准。
• 维权途径：如果用人单位未依法支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位违反规定的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。