针对您提出的“合同到期后历年年假折算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将结合相关法律法规为您详细解析。

一、年假补偿的基本原则

合同到期时，年假是否有补偿及如何补偿，主要取决于您是否有未休的年假以及劳动合同中的具体约定。如果您有未休年假且符合相关法律法规规定，用人单位应依法支付补偿。

二、具体补偿情况分析

1. 如果您已正常享受年假：

   • 如果在劳动合同到期前，您已经按照规定正常享受了当年应休的年休假，那么在合同到期时，就不存在因年假未休而产生的补偿问题。

2. 如果您有应休未休年假：

   • 若劳动合同到期终止，而您存在应休未休年休假的情况，单位应当对您应休未休年休假天数，按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入方法：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

3. 劳动合同中的约定：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定年假的相关条款，包括年假的天数、是否可折现、如何补偿等，那么应按照劳动合同的约定来处理。这意味着，如果合同中已有明确规定，即使与法定标准有所不同，也应遵循合同约定执行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的补偿。这一规定体现了对劳动者选择权的尊重，同时也明确了用人单位在此情况下的责任界限。

三、建议与总结

• 在合同到期前，建议您与用人单位沟通确认年假的休假情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果您有应休未休的年假，且符合补偿条件，应及时向用人单位提出补偿申请，并保留好相关证据。
• 合同到期时年假的补偿问题需根据具体情况来判断。首先应考虑劳动合同中的相关约定；其次，若合同无明确约定，则应依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来确定您的年假权益及补偿方式。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。