结论：工资开给员工后，员工因欠老板钱而将工资打回老板账户，这一行为本身并不直接构成违规，但具体是否违规或存在法律风险，需根据双方的具体约定、行为性质及目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 双方约定与自愿原则：

   • 如果员工与老板之间就工资的支付与返还存在明确的约定，且该约定是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害国家、集体或第三人的利益，那么这种约定是有效的。在这种情况下，员工将工资打回老板账户，可以视为是履行双方约定的一种行为，不构成违规。
   • 例子：假设员工因个人原因向老板借款，并约定从工资中扣除还款。后来，员工主动将工资打入老板账户以偿还借款，这是双方自愿且约定的行为，不违规。

2. 行为性质与目的：

   • 如果员工将工资打回老板账户并非出于自愿，而是受到老板的胁迫、欺诈或其他非法手段的影响，那么这种行为可能构成违规或违法。例如，老板可能以扣发工资、解雇等威胁手段迫使员工将工资打回，这违反了劳动法的相关规定。
   • 另外，如果员工与老板之间的债务关系存在争议，或者老板以非法手段获取员工的工资，这也可能构成违法行为。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位或个人不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工与老板之间的行为被认定为违规或违法，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付被克扣或拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，老板也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果因欠老板钱而需要将工资打回老板账户，建议与老板签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。
   • 对于老板而言，应当遵守劳动法律法规，不得以非法手段获取员工的工资或克扣员工的工资。如果与员工存在债务关系，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

总结：工资开给员工后，员工因欠老板钱而将工资打回老板账户的行为是否违规，需根据双方的具体约定、行为性质及目的等多方面因素综合判断。如果双方存在明确的约定且行为合法合规，则不构成违规；如果行为存在胁迫、欺诈等非法手段或违反劳动法律法规的规定，则可能构成违规或违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。