结论：工厂以每小时扣1块钱的方式克扣工资属于违法行为，您有权要求工厂足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 工厂扣钱的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：

• 代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；
• 因劳动者过错造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）；
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

若工厂无法证明扣款符合上述情形（例如未签订书面赔偿协议、未明确扣款依据等），则属于违法克扣工资。

2. 临时工的权益保护

即使您是临时工（非全日制员工或短期用工），仍受《劳动法》《劳动合同法》保护：

• 工资支付标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于当地小时最低工资标准，且工资结算周期不得超过15日（《劳动合同法》第七十二条）；
• 禁止克扣：无论用工形式如何，用人单位均无权随意扣减工资。

3. 维权步骤建议

（1）与工厂协商

• 要求工厂出具书面扣款通知，明确扣款理由、依据及金额；
• 若工厂无法提供合法依据，可要求立即补发被扣工资。

（2）向劳动监察部门投诉

• 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉；
• 监察部门可责令工厂限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 工厂支付被扣工资；
  • 若因扣款导致生活困难，可要求加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 注意事项

• 保留证据：务必保存工资条、考勤记录、扣款通知等书面材料；
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算；
• 避免自行离职：若工厂存在违法行为，您可依法解除劳动合同并主张经济补偿，但需通过合法程序。

建议：优先与工厂协商，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。