从中国电信离职后是否可以回去工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 若原劳动合同已正常解除且无竞业限制等特殊约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动关系建立需双方自愿协商一致。若您离职时已依法办理离职手续（如工作交接、社保转移等），且原劳动合同未约定竞业限制、服务期等特殊条款，您完全有权通过正常招聘流程重新应聘中国电信。此时，公司是否录用您取决于岗位需求、您的能力匹配度等客观因素，法律不禁止此类行为。

2. 若原劳动合同存在未履行完毕的义务

   • 竞业限制协议：若您曾签署竞业限制协议（如高管、技术岗位），且在限制期内（通常不超过2年）入职与原单位有竞争关系的企业，则属于违约行为。但若您希望回原单位工作，需确认竞业限制期限是否已届满，或与原单位协商解除协议。
     
   • 服务期约定：若原单位曾为您提供专项培训费用（如海外培训、考证费用）并约定服务期，您提前离职可能需支付违约金。若未支付完毕，原单位可能要求您补缴违约金后再考虑重新录用。

3. 若离职时存在劳动争议未解决
   若您离职时与公司存在未结清的工资、加班费、经济补偿等争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，建议优先通过协商、调解或仲裁解决。若争议未解决，公司可能以“存在潜在法律风险”为由拒绝重新录用。此时，您需先处理争议，再考虑回归事宜。

建议行动步骤：

1. 查阅原劳动合同及离职时签署的文件（如离职协议、竞业限制协议等），确认是否存在特殊约定；
   
2. 联系原单位HR或直接上级，了解岗位需求及重新录用的可能性；
   
3. 若存在争议或特殊条款，可进一步向我咨询具体解决方案（如协商谈判、法律文书起草等）。
   

如有其他细节需要补充，欢迎随时告知，我会为您进一步分析。