结论：公司欠你两天工资，你有权要求公司支付，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。公司拖欠工资，无论拖欠的金额多少、时间长短，都是违法的。

2. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的两天工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明公司确实拖欠了你的工资。

4. 法律途径：

   • 如果投诉也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 同时，注意维权时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

行动建议：

• 首先尝试与公司协商解决，明确表达诉求，并保留好沟通记录。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。