当公司因在本市内搬迁，而您选择不去新地址工作时，涉及的经济补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，若劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司搬迁）发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
补偿标准：
- 在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、代通知金
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，而是选择直接解除，那么除了支付经济补偿金外，用人单位还需额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
三、特殊情况说明
市内搬迁的合理性：
- 尽管公司搬迁至本市其他地点，但如果新地址与原地址距离较远，确实给员工造成了较大的通勤负担，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成协议，那么员工有权拒绝前往新地点工作，并要求公司支付经济补偿金。
协商一致原则：
- 在处理此类问题时，应首先遵循双方协商一致的原则。如果公司能够提出合理的解决方案（如提供班车、调整工作时间、给予一定的搬迁补助等），而员工仍然拒绝前往新地点工作，那么公司可能无需承担全部的经济补偿责任。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体情况，以及公司是否愿意提供合理的解决方案来减轻您的通勤负担。
了解自身权益：
- 在沟通无果的情况下，您应了解自己的权益，包括经济补偿金、代通知金等，并准备好相关证据（如劳动合同、工资条等）以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的处理方式有异议，或者公司拒绝支付经济补偿金，您可以咨询专业律师或法律机构，以获取具体的法律建议和帮助。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司因在本市内搬迁而您选择不去时，您有权要求公司支付经济补偿金，并可能获得代通知金。同时，您也应了解自身权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。