针对您提出的企业伪造特殊工种给工人退休的问题，这是一个非常严肃且违法的行为，必须坚决予以抵制和纠正。以下是我为您详细解析的处理方式及相关法律后果：
一、伪造特殊工种材料的法律后果
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，或伪造公文、证件、印章等行为，均构成犯罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑事处罚。
- 在办理提前退休过程中，若企业或个人伪造相关证明材料或单位公章，将直接构成上述犯罪，受到法律的严惩。
行政责任：
- 对于尚未达到刑事立案标准的伪造行为，公安机关可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对行为人处以拘留和罚款。
- 同时，人社部门会撤销违规办理的退休手续，追回已领取的养老金，并可能处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
民事责任：
- 因伪造材料导致社保基金损失的，相关责任人需承担民事赔偿责任。
- 若涉及伪造证明材料的提供者或协助者，同样需承担连带法律责任。
二、处理伪造特殊工种材料的方式
内部自查与纠正：
- 企业应首先进行内部自查，一旦发现存在伪造特殊工种材料的行为，应立即停止相关操作，并主动向人社部门报告情况，积极配合调查处理。
- 企业应对涉事人员进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，以儆效尤。
向人社部门举报：
- 若企业不愿或无法自行处理伪造行为，工人或知情人士可向当地人社部门进行举报。
- 举报时应提供尽可能详细的证据材料，如伪造的证明材料、相关人员的联系方式等，以便人社部门进行调查核实。
配合人社部门调查：
- 在人社部门介入调查后，企业应积极配合提供相关档案材料、人员信息等，以便调查人员全面了解情况。
- 工人也应如实陈述事实，提供必要的协助和配合。
三、合法途径与建议
严格遵守退休政策：
- 企业应严格遵守国家和地方的退休政策规定，确保工人退休手续的合法性和合规性。
- 工人也应提前了解相关政策规定，确保自己的权益得到保障。
加强内部管理：
- 企业应建立完善的内部管理制度，加强对特殊工种岗位的管理和监督，确保工人从事特殊工种的真实性和合法性。
- 定期对工人档案进行梳理和审核，确保档案材料的完整性和准确性。
增强法律意识：
- 企业和工人都应增强法律意识，明确伪造特殊工种材料的严重后果和法律责任。
- 通过培训、宣传等方式提高法律意识和风险防范能力。
总之，企业伪造特殊工种给工人退休是严重的违法行为，必须坚决予以抵制和纠正。企业和工人都应严格遵守相关政策规定和法律法规要求，确保退休手续的合法性和合规性。如遇任何问题或疑虑，建议及时咨询当地人社部门或专业律师以获取准确指导。