特殊工种提前退休伪造材料的行为，在审核过程中会通过多种方式被发现，一旦查实将面临严重的法律后果。具体发现途径及法律后果如下：
档案材料审核
社保部门在受理提前退休申请时，会严格审查职工档案中的原始材料，包括招工表、工资单、劳动合同、特殊工种登记表等。若发现材料存在涂改、缺失或逻辑矛盾（如工种记载与实际不符、工作时间冲突等），会启动进一步核查程序。例如，若档案中记载的“高温作业”工种与社保系统记录的缴费基数、岗位信息不匹配，可能被认定为伪造。
跨部门数据比对
社保部门会与应急管理、卫生健康等部门联动，通过大数据比对核实特殊工种经历。例如，化工行业职工需提供安全生产监管部门备案的有毒有害作业记录；井下作业人员需匹配煤矿安全监察系统的考勤数据。若系统内无相关记录，则材料真实性存疑。
实地调查与证人询问
对疑似伪造材料的案件，社保部门可联合劳动监察部门开展实地调查，包括走访原工作单位、询问同事或上级，核实职工实际工作岗位及工作环境。例如，若职工声称从事“高空作业”但原单位无相关安全培训记录或防护设备发放记录，可构成伪造证据。
司法鉴定与笔迹核查
对关键材料（如特殊工种证明、单位公章）的真伪，社保部门可委托司法鉴定机构进行笔迹鉴定、公章真伪鉴定或文件形成时间鉴定。若鉴定结果显示材料系伪造，将直接驳回申请并移交公安机关处理。
法律后果：
根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社保行政部门责令退回骗取金额，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，伪造国家机关公文、证件或印章的，可能触犯《刑法》第二百八十条，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
建议：
若对特殊工种提前退休政策存在疑问，应通过合法途径咨询社保部门或专业律师，切勿试图通过伪造材料获取利益。如有具体案件需分析，可直接向我提供细节，我将结合证据规则与司法实践为您详细解答。