针对您连续两个月工资都推迟发放的情况，我建议您从以下几个角度来考虑和应对：
核实公司财务状况与工资发放政策：
- 首先，您可以尝试与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解公司当前的财务状况以及工资发放的具体政策。有时候，公司可能因临时资金周转问题或财务流程调整导致工资发放延迟，但这种情况通常是暂时的，并且公司会给出明确的发放时间。
- 如果公司财务状况良好但工资仍持续推迟，那么您需要进一步了解公司是否有意更改工资发放政策，或者是否存在其他不合理的因素。
检查劳动合同与规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同，特别是关于工资支付的部分，确认公司是否有违反合同约定的行为。劳动合同是您与公司之间权利义务关系的重要依据，公司必须按照合同约定支付工资。
- 同时，查看公司的规章制度，了解公司对于工资发放的具体规定。如果公司规章制度中有关于工资发放延迟的处罚措施或补偿机制，您可以据此与公司进行协商。
与公司协商并寻求解决方案：
- 在了解公司财务状况和工资发放政策后，您可以与公司进行协商，表达您对工资发放延迟的关切和不满。
- 协商时，您可以提出具体的解决方案，如要求公司立即支付拖欠的工资、给予一定的经济补偿或调整工资发放时间等。
- 如果公司同意您的解决方案，最好将协商结果以书面形式确认下来，以便后续执行。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或无法给出合理的解决方案，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
关注后续影响与预防措施：
- 工资发放延迟可能对您的生活造成一定影响，如影响信用记录、导致生活困难等。因此，在解决当前问题的同时，您也需要考虑如何预防类似情况再次发生。
- 您可以与公司协商建立更稳定的工资发放机制，如要求公司提前告知工资发放时间、设立工资发放保证金等。
- 同时，您也可以关注自己的信用记录，确保工资发放延迟不会对您的信用造成不良影响。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。