结论：工伤认定没有级别，用人单位克扣工资的行为一般是不合法的。

法律背景与解释：

1. 工伤认定与工资支付的关系：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的过程。无论工伤认定是否有级别，即无论伤害程度如何，员工在工伤治疗期间和康复期间，用人单位都应按照法律规定支付工资或工伤津贴。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤认定没有级别，员工在停工留薪期内也应享受与受伤前相同的工资待遇。

2. 用人单位克扣工资的合法性分析：

   • 用人单位克扣工资的行为，通常违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。这些法律明确规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果用人单位以工伤认定没有级别为由克扣工资，这种行为是缺乏法律依据的，也是不合法的。员工有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工发现用人单位克扣了工资，首先应与用人单位进行沟通，要求补发工资并说明理由。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，员工也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 员工在遭遇用人单位克扣工资的情况时，应保持冷静，收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书等，以证明自己的权益受到侵害。
• 在与用人单位沟通或向相关部门投诉时，员工应明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位依法支付工资。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被查实存在克扣工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要承担向员工支付被克扣工资及可能的经济补偿金等法律责任。