针对您提出的“工作15年，大病病假劳动法规定最多可以请几个月”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假的最长请假期限，在劳动法领域通常被称为“医疗期”。医疗期的时长并不是固定不变的，而是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。

对于您的情况，工作已经15年，我们可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来具体分析：

1. 实际工作年限10年以上：
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下者，医疗期为12个月。
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下者，医疗期为18个月。

由于您已经工作15年，但题目并未明确您在本单位的具体工作年限是否超过15年，因此存在两种情况：

• 如果您在本单位的工作年限在10年以上但不足15年，那么您的医疗期为12个月。
• 如果您在本单位的工作年限已经超过15年但不足20年，那么您的医疗期为18个月。

1. 特殊情况的医疗期延长： 此外，如果您患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），并且在规定的医疗期内未能痊愈，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，经企业和劳动主管部门批准，您的医疗期可以适当延长。这一规定体现了法律对特定疾病患者的特别关怀和保护。

2. 注意事项：

   • 在实际操作中，除了遵循国家层面的法律法规外，还需要关注并遵循当地的具体规定，因为各地可能会在国家规定的基础上结合本地实际情况制定实施细则。
   • 请病假是您的合法权益，任何用人单位都不得随意剥夺。如果您的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，对于您工作15年的情况，如果本单位工作年限在10年以上但不足15年，医疗期最多为12个月；如果本单位工作年限已经超过15年但不足20年，医疗期最多为18个月。同时，如果您患有特殊疾病且在规定医疗期内未能痊愈，还有可能获得医疗期的延长。希望这些信息能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。