公司无权要求民工返还专户发放的工资，若公司强行索要，民工可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
从工资支付的法律性质角度
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是基于劳动合同关系产生的法定权利。公司通过民工专户发放工资，本身就是履行支付劳动报酬义务的一种方式。一旦工资发放到民工账户，就意味着公司已经完成了支付行为，这笔钱的所有权就转移到了民工手中。公司事后要求要回工资，没有任何法律依据，这种行为是对民工合法权益的侵犯。
从可能存在的情况及应对角度
- 公司声称多发工资要求返还
- 如果公司主张多发工资，需要提供充分的证据来证明，比如工资核算的原始凭证、发放记录等，以证实实际应发工资数额与已发工资数额存在差额。
- 若公司无法提供有效证据，民工有权拒绝返还。若公司强行扣款或者通过其他不正当手段索要，民工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款等处罚。
- 民工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止侵权行为，并赔偿因公司不当行为给民工造成的损失，如因公司索要工资导致民工产生的交通费、误工费等。
- 公司以其他不合理理由要求返还工资
- 例如公司声称民工未完成工作任务等，但这种理由不能成为要求返还已发放工资的合法依据。因为工资支付与工作任务的完成情况是不同的法律关系，公司若认为民工未完成工作任务，应按照劳动合同的约定或者公司的规章制度进行处理，比如扣除相应的绩效奖金等，但不能直接要求返还已发放的基本工资。
- 民工可以要求公司按照合法合规的程序处理问题，若公司坚持无理要求，民工同样可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
从维权途径及注意事项角度
- 与公司协商
- 民工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明工资是其应得的劳动报酬，公司无权要求返还。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，民工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、公司要求返还工资的通知等。劳动监察部门会在一定期限内对投诉进行调查处理，并会将处理结果告知民工。
- 申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理，民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，民工要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，民工可以向人民法院申请强制执行。
在整个维权过程中，民工要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或者不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。