若已经开设了农民工工资专户，但又不从该账户走账，这种行为是违反相关法律法规规定的，需要立即纠正并采取相应的补救措施，否则可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。 以下从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

1. 行政责任：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，施工总承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。如果不从专户走账，即未按照规定通过专户支付农民工工资，人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门会按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
2. 民事责任：农民工与用人单位之间存在劳动关系，用人单位有义务按时足额支付农民工工资。不从专户走账导致农民工工资未能及时支付，用人单位构成违约，农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果因为拖欠工资给农民工造成其他损失的，如因追讨工资产生的交通费、误工费等，用人单位也应予以赔偿。
3. 刑事责任：如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工的工资或者有能力支付而不支付农民工的工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

补救措施角度

1. 立即整改：一旦发现没有从农民工工资专户走账的情况，应立即停止这种违规行为，将后续的农民工工资支付通过专户进行操作。同时，对之前未通过专户支付的工资进行梳理，制定详细的支付计划。
2. 补发工资：按照实际应支付的工资数额，尽快将拖欠的农民工工资补发到位。可以通过与农民工协商，确定补发的时间和方式，确保农民工能够及时收到工资。
3. 配合调查：如果相关部门已经介入调查，应积极配合，如实提供相关的财务资料、工资支付记录等证据，说明情况，争取从轻处理。

预防措施角度

1. 加强内部管理：建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的流程和责任人，加强对财务人员和项目管理人员的培训，提高其法律意识和业务水平，确保工资支付工作规范、有序进行。
2. 定期自查自纠：定期对农民工工资支付情况进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。可以建立内部监督机制，对工资支付情况进行实时监控，防止出现违规行为。
3. 与银行加强合作：与开设农民工工资专户的银行保持良好的沟通与合作，及时了解专户的资金流动情况，确保专户资金专款专用。同时，可以利用银行的系统和技术手段，加强对工资支付的监管和管理。

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