结论：工作两天没签合同，在法律层面您是可以直接离职的，但出于职业素养和避免潜在纠纷的考虑，建议您尽量与用人单位沟通说明情况并做好工作交接。
法律层面分析：
劳动合同的签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但该法条并未规定未签订书面劳动合同就不能离职。
- 实际上，法律更侧重于保护劳动者的权益，对于未签订书面劳动合同的情况，法律赋予了劳动者更多的自主权。
试用期的特殊规定：
- 如果您处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于您仅工作了两天，通常还未到需要提前三日通知的期限，因此您可以直接与用人单位沟通并表达离职意愿。
未签合同与离职的关系：
- 未签订书面劳动合同并不构成您离职的障碍。法律并未规定未签合同就不能离职，反而规定了劳动者在特定情况下的单方解除权。
实际操作层面建议：
与用人单位沟通：
- 尽管法律赋予了您直接离职的权利，但出于礼貌和职业素养，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，说明离职原因并表达感谢。这有助于维护您的职业形象，并可能为您未来的职业发展带来积极影响。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。这是您作为劳动者应尽的义务，也有助于避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 为防止后续纠纷，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据。这些证据在必要时可以为您维护自身权益提供有力支持。
特殊场景考虑：
- 如果您的工作涉及到用人单位的商业秘密或竞业限制等敏感信息，那么在离职时需要更加谨慎处理。除了与用人单位进行充分沟通外，还可能需要遵守相关的保密协议或竞业限制约定。
- 如果用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，您不仅可以直接离职，还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议总结：
- 沟通：与用人单位沟通说明离职意愿和原因。
- 交接：做好工作交接，确保工作连续性。
- 手续：按照用人单位规定办理离职手续。
- 证据：保留好相关证据，以备不时之需。
如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。