核心结论：没有高空作业证发生工伤，仍可依法享受工伤保险待遇，但可能面临行政处罚；若因无证作业导致事故，用人单位可能减轻赔偿责任，具体需结合事故责任划分。以下是详细分析：

一、工伤保险待遇的享受不受无证作业影响

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。是否持有高空作业证，不影响工伤认定的基本条件。因此，即使没有高空作业证，只要符合以下条件，仍可享受工伤保险待遇：

1. 劳动关系存在：需证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录等）；
2. 事故属于工伤范围：需证明事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生；
3. 及时申报工伤：用人单位应在事故发生后30日内申报工伤，逾期未申报的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申报。

工伤保险待遇包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。

二、无证作业可能面临的行政处罚

根据《安全生产法》第三十条，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。高空作业属于特种作业范畴，未取得高空作业证上岗的，可能面临以下行政处罚：

1. 对用人单位的处罚：由应急管理部门责令限期改正，处10万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款；
2. 对个人的处罚：若职工明知无证仍上岗作业，可能被处警告或罚款（具体根据地方规定执行）。

三、无证作业对工伤赔偿的影响

若因无证作业导致事故发生，用人单位可能以“职工存在过错”为由主张减轻赔偿责任。根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体影响需结合以下因素判断：

1. 用人单位的过错程度：如是否提供安全培训、是否配备安全防护设备、是否强制无证人员上岗等；
2. 职工的过错程度：如是否明知无证仍上岗、是否违反操作规程等；
3. 事故原因的关联性：无证作业与事故发生是否存在直接因果关系。

示例：若职工因无证且未系安全带导致坠落，用人单位可能主张职工承担30%-50%的责任；若用人单位未提供安全带且强制无证人员上岗，则用人单位可能承担主要责任。

四、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：无论是否无证作业，均应优先申报工伤，确保享受工伤保险待遇；
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、事故现场照片、医疗记录等证据，以证明劳动关系和事故经过；
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决，法院会综合双方过错划分责任；
4. 避免无证作业：特种作业人员应依法取得相应资格，用人单位应严格审核资质，降低法律风险。

总结：无证作业不影响工伤认定和工伤保险待遇的享受，但可能面临行政处罚，并在民事赔偿中承担一定责任。具体赔偿比例需结合事故责任划分，建议根据实际情况咨询专业律师以维护权益。