当劳动者因职业病面临辞退或主动辞职时，其赔偿问题是一个涉及多方面权益的复杂议题。以下是根据相关法律法规，为您详细解析的赔偿流程与标准：
一、赔偿的核心项目与标准
工伤医疗待遇：
- 一旦职业病被认定为工伤，您将有权享受全面的工伤医疗待遇。这包括治疗职业病所需的医疗费用、住院费用、药品费用，以及康复性治疗费用和辅助器具的安装配置费用。这些费用原则上由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位全额承担。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在您因职业病暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助与津贴：
- 如果职业病导致您的劳动能力受损，经过劳动能力鉴定后，您将根据伤残等级享受相应的伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等。伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放，确保您的基本生活需求。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理障碍程度，工伤保险基金将按月支付生活护理费。生活护理费分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
经济补偿金：
- 如果您因职业病提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的情形（如用人单位未提供必要的劳动保护条件），您有权获得经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
民事赔偿：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施导致您患上职业病），您还可以要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。
二、赔偿的具体流程
申请工伤认定：
- 您应在规定时间内（通常为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
协商赔偿事宜：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。双方可以基于法律法规和实际情况，达成赔偿协议。
法律途径维权：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
- 在辞职前，请确保您的职业病已被正式认定，并充分了解自己的权益和赔偿途径。
- 保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果与用人单位就赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更专业的法律帮助和支持。
综上所述，劳动者因职业病辞职时，应充分了解自己的权益和赔偿途径，确保自身合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。