作为员额制老师，想要避免被辞退，关键在于理解员额制的特点，并在此基础上采取一系列积极有效的措施来提升自己的职业稳定性和竞争力。以下是一些具体的建议：

一、理解员额制特点

员额制是一种灵活的用人机制，它不同于传统的编制内教师，但同样享有稳定的劳动合同和相应的福利待遇。员额制老师通常签订的是一定期限的劳动合同，合同期满后根据工作表现和单位需求决定是否续签。因此，保持优秀的工作表现和适应单位需求是避免被辞退的关键。

二、提升职业素养和教学能力

1. 持续学习：不断更新自己的教育理念和教学方法，参加各类培训和学习活动，提升自己的专业素养和教学能力。
2. 注重教学质量：认真备课、上课，关注学生的学习情况，及时调整教学策略，提高教学质量。
3. 积极参与教研活动：与同事分享教学经验，共同探讨教学问题，提升整个团队的教学水平。

三、遵守职业道德和规章制度

1. 严守师德师风：作为教师，要时刻牢记自己的职业操守，做到为人师表，树立良好的教师形象。
2. 遵守单位规章制度：严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工，认真履行自己的工作职责。

四、建立良好的人际关系

1. 与同事和谐相处：与同事保持良好的沟通和合作关系，共同营造和谐的工作氛围。
2. 与学生和家长建立良好关系：关注学生的成长和发展，积极与家长沟通，共同促进学生的进步。

五、关注单位发展和个人职业规划

1. 了解单位发展规划：关注学校的发展动态和规划，了解学校对教师的需求和期望。
2. 制定个人职业规划：根据自己的兴趣和能力，制定合理的职业规划，明确自己的发展方向和目标。
3. 积极适应单位变化：当学校面临改革或调整时，要积极适应变化，调整自己的工作方式和心态。

六、保持积极心态和健康体魄

1. 保持积极心态：面对工作中的挑战和困难，要保持积极乐观的心态，勇于面对和解决问题。
2. 注重身体健康：合理安排工作和休息时间，保持良好的生活习惯和健康体魄，以更好地应对工作压力。

综上所述，作为员额制老师，要避免被辞退，需要不断提升自己的职业素养和教学能力，遵守职业道德和规章制度，建立良好的人际关系，关注单位发展和个人职业规划，并保持积极心态和健康体魄。只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地，为教育事业贡献自己的力量。