关于“员额制教师辞职是否违约”的问题，这主要取决于教师与用人单位之间签订的劳动合同的具体内容，以及辞职行为是否符合劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、核心结论
员额制教师辞职是否违约，需根据劳动合同的具体条款和劳动法的相关规定来判断。若劳动合同中明确规定了辞职的条件和程序，且教师的辞职行为符合这些规定，则不构成违约。反之，若教师的辞职行为违反了劳动合同中的约定或劳动法的相关规定，则可能构成违约。
二、具体分析
劳动合同条款：
- 教师应首先仔细查阅自己与用人单位签订的劳动合同，特别是关于辞职、违约责任和赔偿等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了辞职的提前通知期、辞职理由、违约赔偿等，教师应按照这些规定执行。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但应遵守法律规定的条件和程序。
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故限制或剥夺。
辞职行为的合法性：
- 教师的辞职行为必须合法，不能违反劳动法的相关规定，如不得在用人单位处于困难时期或关键时期无故辞职，不得损害用人单位的合法权益等。
- 如果教师的辞职行为违反了劳动法的相关规定或劳动合同的约定，用人单位有权要求教师承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
特殊情况：
- 如果劳动合同中约定了特殊的辞职条件或程序，如需要用人单位同意或需要经过特定程序等，教师应按照这些特殊规定执行。
- 如果教师因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）需要辞职，且这些原因符合劳动法的相关规定或劳动合同的约定，那么教师的辞职行为可能不构成违约。
三、建议
- 教师在辞职前应仔细查阅劳动合同和劳动法的相关规定，确保自己的辞职行为合法且符合规定。
- 如果劳动合同中存在不明确或模糊的条款，建议咨询专业律师或劳动法律专家以获取准确的法律意见。
- 在辞职过程中，教师应与用人单位保持沟通，尽量协商解决辞职事宜，避免产生不必要的纠纷。
总之，员额制教师辞职是否违约需根据具体情况来判断。教师应仔细查阅劳动合同和劳动法的相关规定，确保自己的辞职行为合法且符合规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律专家。