结论前置：劳动法确实规定了工伤医疗期（即停工留薪期）内的工资发放标准，职工在停工留薪期内有权要求单位按照原工资福利待遇支付工资。
法律依据与详细解释
《工伤保险条例》第三十三条的明确规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这一规定确保了工伤职工在医疗期间的经济权益不受损害，是法律赋予工伤职工的重要权益。
停工留薪期的具体规定：
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
- 护理需求：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如需护理，应由所在单位负责提供必要的护理服务。
原工资福利待遇的标准：
- 平均工资法：在一般情况下，“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。例如，若工伤职工受伤前12个月的平均工资为5000元，则停工留薪期内每月应支付的工资福利待遇至少为5000元。
- 实际工作月数计算：对于工作不满12个月的职工，则应按其实际工作月数的平均工资来计算原工资福利待遇。
特殊情况下的处理
- 地方特殊规定：部分地方可能有特殊规定，如青岛市人民政府办公厅《关于工伤保险有关问题的通知》中，对“工资”的定义为职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬），正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。
- 企业内部规章：企业内部的规章制度也可能对工伤医疗期内的工资发放有具体规定，但这些规定不得低于法律法规的最低标准。
维权途径
如果用人单位未按照规定支付工伤医疗期工资，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
总结与建议：工伤医疗期内的工资发放是法律赋予工伤职工的重要权益，用人单位必须严格遵守相关规定。作为工伤职工，应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。