孕妇在职场中依法享有多项特殊权利和保护措施，这些权益旨在全面保障孕妇的合法权益和健康安全。以下是对孕妇在职期间可享受权利的详细阐述：

一、劳动强度与禁忌劳动保护

1. 减轻劳动量或调整岗位：若孕妇因身体原因不能适应原劳动，用人单位需依据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排适宜的劳动岗位。例如，将从事重体力工作的孕妇调至轻松岗位，以确保其身体健康。

2. 禁止从事禁忌劳动：用人单位严禁安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌的劳动，如矿山井下作业、密闭空间或有强烈噪声的作业环境，以及接触有毒有害物质、高处作业、冷水作业等。

二、工作时间与休息休假权益

1. 产检假：孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。

2. 保胎假：孕妇可凭医院证明请保胎假，此期间按病假处理，单位需按病假规定支付工资。

3. 产假及产前假：孕妇生育享受98天产假，其中产前可休15天。难产或多胎生育时，产假相应增加。此外，孕妇还可在预产期前请产前假，具体天数由单位规定，但通常不少于两周。

4. 限制加班和夜班：怀孕7个月以上的孕妇，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。

三、工资福利保障

1. 工资待遇不变：用人单位不得因孕妇怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期内，孕妇的工资应按劳动合同约定正常发放。

2. 生育津贴：已参加生育保险的孕妇，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按孕妇产假前工资标准支付。

四、其他权益

1. 职业健康监护：用人单位应定期安排孕妇进行健康检查，费用按政策报销或由生育保险基金支付，以确保孕妇和胎儿的健康。

2. 哺乳时间：哺乳期女职工每天享有1小时哺乳时间，多胞胎时每多一个婴儿增加1小时。哺乳时间也可合并使用，如每天两次每次30分钟，多胎时相应增加。

3. 不能被随意辞退：除非符合特定法定解除情形并支付经济补偿金，否则用人单位不得随意解除劳动合同或辞退孕妇。

五、法律救济途径

当孕妇的劳动权益受到侵害时，可采取以下措施维权：

• 投诉举报：向当地劳动保障部门、工会或妇女组织投诉举报。
• 协商调解：首先尝试与用人单位协商，或向本单位劳动争议调解委员会等申请调解。
• 申请仲裁：不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，孕妇在职场中享有广泛的劳动权益保护，这些权益涵盖了劳动强度、工作时间、工资福利、职业健康监护等多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕妇的合法权益得到充分保障。如遇侵权行为，孕妇应及时向相关部门寻求帮助和维权。