结论：无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应当在劳动关系终止时结清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。以下从不同离职情形详细分析：

1. 主动离职

   • 提前通知离职：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动者按法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期为提前三日），在完成工作交接后，用人单位应立即结清工资。例如，小李提前30天提交书面辞职报告，期满后办理离职手续时，公司应一次性付清其工资。
   • 协商一致离职：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也应在解除合同时结清工资。如小张与公司沟通后双方同意解除合同，公司需在达成一致并办理手续时支付小张的工资。

2. 被动离职（被迫离职）

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供约定劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
   • 工资结算与经济补偿：在这种情况下，用人单位不仅需要结清工资，还可能需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。例如，公司长期拖欠小王工资，小王因此离职，公司除需付清工资外，还需支付相应的经济补偿。

3. 违法离职（擅自离职）

   • 法律责任：如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但这并不影响其获得已工作期间的工资。
   • 工资结算：用人单位应按实际工作天数结算工资，并可就损失部分举证要求劳动者赔偿。例如，小赵未提前通知突然离职，给公司项目进度造成影响，公司可收集损失证据向小赵索赔，但仍需支付其实际工作期间的工资。

法律保障与救济途径：

• 法定义务：结清员工工资是用人单位的法定义务，必须履行。如用人单位拒绝或拖延支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
• 法律途径：劳动者还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职时，无论何种原因，都应确保与用人单位就工资结算等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据，如离职证明、工资条等，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时结清离职员工的工资，避免因此引发不必要的法律纠纷。

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