拖欠残疾人工资是违法的。残疾人作为劳动者，依法享有获得劳动报酬的权利，这一权利受到法律的严格保护。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。

一、法律明确规定禁止拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款明确禁止了用人单位拖欠工资的行为，无论劳动者是否为残疾人，都享有这一基本权利。

二、残疾人工资的特殊保护

残疾人作为社会弱势群体，其劳动权益受到法律的特别保护。用人单位在支付残疾人工资时，不仅应遵守一般劳动者的工资支付规定，还应确保残疾人工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。若用人单位拖欠残疾人工资，将面临更严厉的法律制裁。

三、维权途径

当遇到单位拖欠残疾人工资的情况时，可以通过以下途径积极维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 直接沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违反了法律规定，要求及时足额发放工资。在沟通过程中，应保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
   • 向工会反映：若用人单位设有工会组织，可向工会说明情况，工会有职责维护职工合法权益，会协助与用人单位协商解决工资拖欠问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等），向当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实并依法处理，包括责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，将按照法定程序安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁委将根据审理情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
   • 在某些情况下，也可不经劳动仲裁直接申请支付令。法院将依法审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿。

5. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、法律后果

若用人单位拖欠残疾人工资且拒不改正，将面临严重的法律后果。除了上述的支付工资报酬、经济补偿及赔偿金外，用人单位还可能被记录负面信息在个人或企业信用报告中，限制高消费及出入境等。在极端情况下，若用人单位有能力而拒不执行判决、裁定的，还可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

总结与建议：

拖欠残疾人工资是违法的行为，残疾人作为劳动者应依法维护自身权益。当遇到此类情况时，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼或申请支付令。在整个维权过程中，应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。