没有刑事案件，公司是否会开除员工，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的行为准则和解除劳动合同的条件。如果员工没有违反这些规定或合同条款，且没有刑事案件等严重违纪行为，公司一般不能随意开除员工。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中规定了其他解除劳动合同的条件（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），且员工确实存在这些行为，即使没有刑事案件，公司也可能依据这些规定开除员工。

2. 员工表现与业绩：

   • 员工的工作表现和业绩也是公司考虑是否开除的重要因素。如果员工长期表现不佳，无法完成工作任务，或者对公司造成经济损失，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，选择开除员工。
   • 在这种情况下，即使没有刑事案件，公司也有权基于员工的工作表现和业绩做出开除决定。

3. 公司经营状况与调整：

   • 有时，公司可能由于经营状况不佳、业务调整或组织架构变化等原因，需要进行裁员或调整员工岗位。在这种情况下，即使员工没有刑事案件或其他严重违纪行为，也可能面临被开除的风险。
   • 但公司在进行裁员或调整时，需要遵守相关法律法规，如提前通知员工、支付经济补偿等。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。例如，公司不能因员工没有刑事案件就随意开除，而必须基于合法、合理的原因，并按照规定的程序进行。
   • 如果公司违反法律法规开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同条款，保持良好的工作表现和业绩，以降低被开除的风险。
• 如果公司提出开除决定，员工应要求公司出具书面通知，并了解开除的具体原因和依据。如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
• 有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。