集体企业合并重组成国企时，职工身份不一定会同时转换，这取决于具体的重组方案、政策规定以及职工与企业的协商结果。以下从不同角度进行详细分析：
重组方案的影响：
- 集体企业合并重组成国企，通常涉及企业资产、业务、人员等多方面的整合。重组方案会明确职工安置的具体措施，包括是否转换身份、如何转换、转换后的待遇等。
- 如果重组方案中明确规定了职工身份转换的条款，如所有职工转为国企编制，那么职工身份就会相应转换。
- 如果重组方案未明确规定或规定职工身份保持不变，那么职工身份就不会因重组而自动转换。
政策规定的影响：
- 政府对于集体企业合并重组成国企的政策规定，也会影响职工身份的转换。例如，政府可能出台相关政策，鼓励或要求集体企业职工在重组过程中转换为国企职工身份。
- 但政策规定通常具有一定的灵活性和适用范围，不是所有集体企业合并重组都会导致职工身份转换。因此，需要具体查看相关政策规定，并结合重组方案进行判断。
职工与企业的协商结果：
- 在集体企业合并重组过程中，职工与企业之间的协商也是决定职工身份是否转换的重要因素。职工可以通过工会或职工代表大会等渠道，与企业就身份转换问题进行协商。
- 如果双方能够达成一致意见，并签订相关协议，那么职工身份就可以按照协议进行转换。如果双方无法达成一致意见，那么职工身份就不会因重组而自动转换。
法律建议：
- 对于集体企业职工而言，在面临企业合并重组时，应密切关注重组方案、政策规定以及企业与职工之间的协商情况。
- 如果职工希望转换身份或保持原身份不变，可以积极与企业进行沟通协商，并争取签订相关协议以保障自己的权益。
- 如果职工在身份转换过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果职工身份成功转换为国企职工身份，那么他们将享受国企职工的相关待遇和福利，如更高的工资、更好的社会保障等。
- 如果职工身份未转换或转换过程中遇到问题，那么他们可能需要继续以原集体企业职工的身份工作，并面临相应的待遇和福利问题。此时，职工可以通过法律途径维护自己的权益。