结论：合同到期提前30天通知员工，一般情况下不需要额外赔钱，但具体是否需要赔偿还需根据合同类型、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期提前通知的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但法律并未明确规定必须提前30天通知，不过部分地区可能有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设小李在一家公司工作了3年，月工资为8000元，合同到期后公司未续签且未提前通知（若当地有提前通知规定），则公司除了应支付小李3个月工资（即24000元）作为经济补偿外，若因未提前通知而需支付代通知金，则还需额外支付一个月工资（即8000元）。但若当地无提前通知规定，则公司只需支付24000元经济补偿。
二、其他类型合同到期提前通知的情况
租赁合同：
- 对于租赁合同等非劳动合同，法律并未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。但合同中如有此约定，则一方违反需承担违约责任。
- 赔偿方式通常根据合同约定来确定，如合同约定了未提前通知的违约金，则按约定支付；若因未提前通知造成对方实际损失且超过违约金数额，受损方可要求违约方赔偿超出部分的损失，但需提供相应证据。
其他商业合同：
- 对于其他类型的商业合同，合同到期提前通知的责任和赔偿也主要取决于合同中的具体约定。若合同中有明确规定，则按合同约定执行；若无规定或规定不明确，则需根据《民法典》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。
三、综合建议
审查合同条款：
- 在处理合同到期提前通知的问题时，应首先审查合同中的具体条款，特别是关于经济补偿、违约金、通知期限等方面的约定。
了解相关法律法规：
- 除了合同条款外，还需了解相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。
协商与沟通：
- 若合同到期前双方对是否续签、通知期限等问题存在争议，建议通过协商与沟通来解决，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 若无法自行解决争议或对法律法规的理解存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，合同到期提前30天通知员工是否需要赔钱，需根据合同类型、合同约定以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。