针对您提出的“国有企业管理人员违法犯罪怎么处理”这一问题，我将从法律层面和企业内部纪律处分层面为您详细解答。

一、法律层面的处理

1. 立案侦查与报警

   • 当国有企业管理人员涉嫌违法犯罪时，企业应立即向有管辖权的公安机关报案，或根据犯罪性质向监察机关等其他司法机关报告。这是启动法律程序的第一步，确保犯罪行为得到及时查处。

2. 司法程序

   • 公安机关或监察机关将依据法律规定进行立案侦查，收集证据，查明犯罪事实。若侦查终结后证据确凿，犯罪事实清楚，案件将被移送人民检察院审查起诉。
   • 人民检察院经审查认为符合起诉条件的，将向人民法院提起公诉。人民法院依法对案件进行审理，并根据犯罪的性质、情节以及犯罪人的认罪态度等因素作出公正判决，判处相应刑罚。

3. 企业配合

   • 在整个司法过程中，企业应积极配合司法机关的调查和处理工作，提供必要证据和协助，确保司法程序的顺利进行。这包括提供相关文件、资料，协助调查取证等。

二、企业内部纪律处分层面

1. 依据规章制度处理

   • 国有企业应制定完善的员工纪律和行为规范等规章制度，明确管理人员违法犯罪的处理办法。这些规章制度应符合国家法律法规的要求，并经过民主程序制定和公示。
   • 对于构成犯罪的管理人员，企业可依据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。这些处分应与违法犯罪行为的性质、情节和危害程度相适应。

2. 职务和薪酬调整

   • 在案件侦查和处理过程中，企业可根据实际情况暂停违法犯罪管理人员的职务职责，并相应调整其薪酬待遇。这是为了维护企业的正常运营和秩序，防止违法犯罪行为对企业造成进一步损害。
   • 对于被采取刑事强制措施的管理人员，企业可能停发工资，待案件有最终结论后再作进一步处理。这符合相关法律法规的规定，也体现了企业对违法犯罪行为的零容忍态度。

3. 解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于构成犯罪的国有企业管理人员，企业有权解除与其的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已经履行了必要的程序，如通知工会、听取管理人员申辩等，以保障其合法权益。

三、其他相关后果与处理注意事项

1. 从业限制

   • 某些行业对从业人员的职业操守和法律记录有严格要求。国有企业管理人员违法犯罪后，可能会面临行业禁入等从业限制。这将对管理人员的职业生涯产生深远影响。

2. 社会信用受损

   • 违法犯罪行为会对个人社会信用产生负面影响，影响贷款申请、信用消费等方面。同时，也会对企业整体声誉造成损害。因此，企业应加强内部管理，提升员工法律意识，共同营造遵纪守法、诚信经营的良好环境。

3. 程序合法合规

   • 在处理管理人员违法犯罪行为时，企业应严格遵循相关法律法规和自身规章制度，确保程序合法合规。这包括给予管理人员申辩的机会、保障其合法权益等。

4. 及时报告与加强内部管理

   • 对于涉及重大违法犯罪案件或对企业造成严重影响的情况，企业应及时向有关部门报告。同时，企业应以违法犯罪事件为契机，加强内部管理和监督，完善风险防范机制，防止类似事件的再次发生。

综上所述，国有企业管理人员违法犯罪的处理是一个综合法律与企业内部规章制度的复杂过程。企业应严格遵循法定程序，确保处理的公正性和有效性，同时依法保障相关人员的合法权益。通过加强内部管理、提升员工法律意识等措施，共同营造遵纪守法、诚信经营的良好环境。