若您认为用人单位在伤残鉴定九级的情况下赔偿过少，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 举报部门的选择：

   • 劳动监察部门：这是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。当您认为用人单位在工伤赔偿方面存在违法行为时，可以向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

2. 举报前的准备：

   • 收集证据：在举报前，您需要收集相关证据来证明用人单位的赔偿确实过少。这包括但不限于工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用单据、工资单等。这些证据将有助于劳动监察部门了解事实情况，并作出公正的处理。
   • 了解赔偿标准：您需要了解当地对于九级伤残的赔偿标准，以便与用人单位的实际赔偿进行对比。如果用人单位的赔偿明显低于法定标准，那么您就有充分的理由进行举报。

3. 举报流程：

   • 提交举报材料：您需要向劳动监察部门提交举报材料，包括您的个人信息、用人单位的信息、举报事项及事实依据等。
   • 等待调查：劳动监察部门在收到举报材料后，会进行初步审查，并决定是否立案调查。如果立案调查，劳动监察部门会依法进行调查取证，并听取双方的陈述和申辩。
   • 处理结果：根据调查结果，劳动监察部门会作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。同时，您也有权要求用人单位按照法定标准进行赔偿。

4. 其他途径：

   • 申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然无法满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

行动建议：

• 在举报前，务必确保您已经收集了充分的证据，并了解了当地的赔偿标准。
• 如果您对举报流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。