结论：公司发工资改成劳务支出，在一定条件下是可以改回的，但具体能否改回以及如何操作，需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工资与劳务支出的区别：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常与劳动关系紧密相连，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 劳务支出则通常指的是因提供劳务而获得的报酬，这种关系可能更加灵活，不一定构成劳动关系，可能受《民法典》中关于合同的规定调整。

2. 改回工资支出的可能性：

   • 如果公司原本与员工之间存在劳动关系，且工资支付方式被错误地更改为劳务支出，那么公司有权（也应当）根据实际情况和法律规定，将支付方式改回工资支出。
   • 如果公司试图将原本的工资支付方式改为劳务支出，以规避劳动关系下的法律义务（如缴纳社会保险、提供劳动保护等），这种行为可能是违法的，员工有权要求公司恢复工资支付方式，并可能因此获得相应的法律救济。

3. 操作建议：

   • 对于公司：如果公司确实需要改变支付方式，应当与员工进行充分沟通，并确保改变后的支付方式符合法律法规的规定。如果改变支付方式涉及劳动关系的变更或解除，应当依法进行，并支付相应的经济补偿。
   • 对于员工：如果员工发现公司擅自将工资支付方式改为劳务支出，且这种改变损害了员工的合法权益，员工可以先与公司进行协商，要求恢复工资支付方式。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果公司以劳务合同的形式替代劳动合同，从而试图规避劳动关系下的法律义务，这种行为可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，劳务合同可能因此被认定为无效。在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动关系的规定来支付工资和提供相应的福利待遇。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的公司面临类似的问题，建议先仔细审查相关的合同和支付记录，明确支付方式的变更是否合法合规。
• 如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。