文欣律师来为您解答关于“公司劝离给多少工资”的问题啦。这个问题其实涉及多个方面，咱们得分情况来讨论。

1. 合法劝退且协商一致的情况：

   • 如果公司是基于正当理由（比如您确实无法胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任）与您协商并达成一致意见解除劳动合同，那么公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法劝退的情况：

   • 如果公司没有正当理由单方面劝退您，或者违反了劳动法规定导致您离职（比如未签劳动合同、未按时发工资、未依法交社保等），那么公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 员工存在过错的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿金或赔偿金。不过，这种情况下，公司仍然需要支付您工作期间的工资哦。

4. 工资支付的基本原则：

   • 无论哪种情况，只要您在公司工作期间提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付您应得的工资。工资应按照您实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准进行计算。
   • 公司应在与您解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果双方另有约定，也可以按照约定的时间和方式支付。

举个例子： 假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，且不存在过错或违法劝退的情况。那么，如果公司合法劝退您且与您协商一致，您应获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

文欣律师建议：

• 在面临劝退时，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明公司的劝退行为是否合法。
• 如果与公司协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

希望这些解答能帮助您更好地理解公司劝离时工资和补偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询哦！