公司让员工签降薪协议是否有效，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
有效情形
双方充分沟通、自愿协商：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动合同作为民事合同的一种，双方可在平等、自愿的基础上变更合同内容。若公司就降薪事宜与员工进行了充分沟通，明确了降薪的原因、幅度、期限等，并且员工在完全理解后出于真实意愿签字同意，那么这份降薪协议即具有法律效力。
- 举例：公司因市场环境变化，经营出现暂时困难，需要调整薪资结构以共渡难关。公司向员工详细说明了财务状况和降薪计划，员工经过考虑后自愿签字同意降薪，这种情况下降薪协议是有效的，对双方均具有约束力。
符合法律法规及程序要求：
- 降薪协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，如降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 对于实行集体合同制度的企业，涉及职工工资调整等重大事项应通过集体协商确定。若公司遵循了相关法律法规及企业内部规定的程序要求，与员工个人签字同意的降薪协议也是有效的。
可能无效的情形
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若公司采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签字同意降薪，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该降薪约定。
- 举例：公司威胁员工若不同意降薪则面临辞退，或故意隐瞒真实经营状况欺骗员工签字，这些情况下员工可主张撤销降薪协议。
违反法律法规强制性规定：
- 若降薪后的工资低于当地最低工资标准，即使员工签字同意，该降薪协议也因违反《中华人民共和国劳动法》的强制性规定而自始无效。
- 公司必须确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，否则将承担法律责任。
程序不合法：
- 对于需要集体协商的事项，若公司未遵循相关程序，仅让员工个人签字同意降薪，可能会因程序不合法而导致降薪协议无效。
法律建议
对于公司：
- 在考虑降薪时，应与员工进行充分沟通、协商，确保降薪操作符合相关法律法规及程序要求。
- 降薪协议应明确降薪的原因、幅度、期限等，并确保员工在完全理解后出于真实意愿签字同意。
对于员工：
- 在签字前应仔细了解降薪协议的具体内容，确保自身权益不受损害。
- 如遇到欺诈、胁迫等不正当手段或违反法律法规的情况，应及时寻求法律援助以维护自身合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复工资待遇或支付经济补偿金。
综上所述，公司让员工签降薪协议的法律效力并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。