结论前置：针对您转岗后领导不让值班干活的情况，需要分情况来看，以下是具体分析：
若公司有明确的转岗后工作安排规定，且领导的行为符合规定：
- 在这种情况下，领导不让您值班干活可能是基于公司整体的工作安排和人员调配考虑。例如，公司可能认为您转岗后的新岗位有更重要的职责，或者值班工作与您新岗位的技能要求不匹配。
- 建议：您可以主动与领导沟通，了解公司对您转岗后的具体工作期望和安排。询问是否有其他更适合您新岗位的工作任务可以承担，或者是否可以通过培训等方式提升自己，以便更好地融入新岗位的工作。同时，也可以表达您愿意为公司贡献力量的意愿，展示您的积极态度。
若公司没有明确规定，或领导的行为存在不合理之处：
- 如果公司没有明确的转岗后工作安排规定，或者领导的行为明显不合理，比如故意排挤您、不给您分配任何工作任务等，那么这可能涉及到公司管理层面的问题，甚至可能侵犯您的劳动权益。
- 建议：
- 再次沟通：首先，尝试与领导进行更深入的沟通，明确表达您的困惑和诉求。询问领导不让您值班干活的具体原因，以及公司对您转岗后的工作安排和期望。
- 查阅公司制度：查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司对于转岗、工作安排、劳动权益等方面的规定。如果发现领导的行为与公司制度相悖，可以据此与领导或人力资源部门进行沟通。
- 寻求内部调解：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部调解。在反映情况时，尽量提供具体的证据和事实，以便公司能够更准确地了解问题并作出处理。
- 考虑法律途径：如果内部调解也无法解决问题，且您认为自己的劳动权益受到了严重侵犯，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
额外提醒：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。同时，也要注意保留好相关的证据和记录，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。