公司频繁调换工作门店，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：
劳动合同变更问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司频繁调换员工的工作门店，且未与员工进行充分协商，或者员工不同意调换，那么公司的行为可能构成违法变更劳动合同。
- 建议：员工应首先查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中有明确约定，且公司调换门店的行为符合合同约定，那么员工可能需要接受。但如果合同中没有明确约定，或者公司的调换行为违反了合同约定，员工有权拒绝，并可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
劳动条件变更问题：
- 频繁调换工作门店可能意味着劳动条件的变更，如工作环境、通勤时间、生活便利性等。如果这种变更对员工造成了不利影响，且公司未给予相应的补偿或调整，那么公司的行为可能构成对员工劳动权益的侵害。
- 建议：员工应评估调换门店对自己工作和生活的影响。如果影响较大，且公司未给予合理补偿，员工可以与公司进行协商，要求公司改善劳动条件或提供相应补偿。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司管理权与员工权益的平衡：
- 公司作为用人单位，享有一定的管理权，包括对员工工作地点的安排。但是，这种管理权并非绝对，必须受到法律的限制和约束，不能侵害员工的合法权益。
- 建议：员工在面对公司频繁调换门店的行为时，应了解自己的法律权益，并学会运用法律武器来维护自己的权益。同时，员工也可以与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
可能的法律后果：
- 如果公司频繁调换员工工作门店的行为被认定为违法变更劳动合同或侵害员工劳动权益，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担对员工的赔偿责任，包括经济补偿、赔偿金等。
- 建议：公司应谨慎对待员工工作地点的变更问题，确保变更行为符合法律法规的规定，并充分尊重员工的意愿和权益。如果确实需要变更员工的工作地点，公司应与员工进行充分协商，并给予相应的补偿和调整。
总结来说，公司频繁调换工作门店的行为可能涉及劳动合同变更、劳动条件变更以及公司管理权与员工权益的平衡等多个法律层面的问题。员工在面对这种情况时，应了解自己的法律权益，并学会运用法律武器来维护自己的权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。