老板拖欠工资跑路，通过劳动局申诉是有可能拿到工资的，但具体能否拿到以及拿到的难易程度，会受到多种因素的影响。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律依据与劳动局职责
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”这表明，无论老板是否跑路，劳动者都有权获得应得的工资，且用人单位无故拖欠工资是违法行为。劳动局（现称人力资源和社会保障局，下设劳动监察大队）具有明确的职责来处理此类问题，包括监察用人单位的工资支付情况，并对克扣或无故拖欠劳动者工资的行为进行查处。
二、劳动局处理流程与措施
调查核实：劳动局在接到投诉后，会要求用人单位提供相关证据材料，如工资支付凭证、劳动合同等，以核实拖欠工资的情况。同时，也会通过查询企业注册登记资料、银行账户信息、税务记录等方式，确定老板的身份和财产状况，为后续追讨工资提供依据。
责令改正与处罚：如果确认存在拖欠工资行为，劳动局会下达责令改正通知书，要求用人单位限期支付工资。对于拒不改正或恶意拖欠的用人单位，劳动局可依法给予行政处罚，如罚款等，以惩戒违法企业并增加劳动者工资被支付的可能性。
协调沟通：劳动监察大队会积极协调各方资源，尝试联系老板或其相关负责人，促使双方协商解决。即使老板跑路，也会与企业的其他相关方（如股东、实际控制人、财务负责人等）进行沟通，寻求解决方案。
法律援助与指导：劳动局设有专门的法律援助机构或窗口，为劳动者提供法律咨询和援助服务。帮助劳动者了解自己的权利和维权途径，指导准备相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。
信用惩戒与司法衔接：劳动监察部门可将拖欠工资的违法信息提交给信用信息共享平台，对用人单位及其法定代表人等进行信用惩戒。如果行政手段无法解决拖欠工资问题，劳动局会指导劳动者通过司法途径解决，如申请仲裁或提起诉讼，并提供必要的证据支持。
三、劳动者应提供的材料与配合
在向劳动局投诉时，劳动者应提供劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）以及未发放工资的证明（如工资条、考勤记录等）。同时，要配合劳动局的调查工作，如实陈述事实并提供所需证据材料。
四、可能面临的挑战与应对策略
老板跑路且无财产可供执行：如果老板跑路且公司无财产可供执行，那么即使通过劳动局申诉并获得了仲裁裁决或法院判决，也可能面临执行难的问题。此时，劳动者可以考虑申请公司破产清算（如果公司符合破产条件），在破产程序中优先受偿工资等债权。但需要注意的是，破产清算程序可能较为复杂且耗时较长。
老板恶意转移财产：如果老板在跑路前恶意转移了公司财产，导致公司无财产可供执行，那么劳动者可以通过法律手段追回被转移的资产。但这需要提供充分的证据证明老板存在恶意转移财产的行为，并且追回过程可能较为困难。
五、其他维权途径
除了向劳动局申诉外，劳动者还可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：如果劳动局调解无果或劳动者对调解结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，裁决具有法律效力。
提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理的，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决具有强制执行力。
总结来说，老板拖欠工资跑路时，通过劳动局申诉是有可能拿到工资的。但具体能否拿到以及拿到的难易程度会受到多种因素的影响。因此，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师（即我本人，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。