用人单位给职工调岗的合法性主要取决于是否满足协商一致、法定调岗情形，并避免未经协商、侮辱惩罚性调岗及不合理降薪。以下是对这一问题的详细分析：
合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种调岗必须基于双方的自愿和充分沟通，且应签订书面协议以确保变更的合法性和有效性。例如，员工因公司业务拓展同意调至新项目组，并签订了调岗协议，这样的调岗就是合法的。
基于法定情形：
- 经营需要：当企业因业务拓展、收缩或结构调整等合理原因，需要对员工岗位进行调整时，如果调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当，且调岗具有合理性和必要性，那么这样的调岗也是合法的。比如，环保政策导致生产线关闭，工人被调至其他车间岗位。
- 员工能力匹配：若员工不能胜任当前工作，经过培训后仍无法达到岗位要求，用人单位可依据充分的证据（如岗位说明书、绩效考核记录、培训记录等）进行调岗。此外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，用人单位也可另行安排工作，这样的调岗同样合法。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可进行调岗。
非法调岗的情形
未经协商一致：
- 用人单位未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。例如，员工劳动合同明确约定为软件开发工程师，用人单位未与员工沟通直接将其调到行政岗位，这样的调岗就是非法的。
具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法调岗。比如，因与上级领导发生矛盾而被调至偏远艰苦岗位，这样的调岗显然是不合法的。
降低待遇：
- 调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。例如，员工月薪从10000元降至5000元，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异，这样的调岗就是非法的。
员工应对策略
了解调岗原因和条件：员工应首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定，以及调岗后的薪资待遇、工作条件等是否有所变化。
与用人单位协商：如果员工对调岗有异议，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和依据，以争取更好的调岗条件。
法律途径维权：若用人单位违法调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结来说，用人单位在调岗过程中应严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性、合理性和公正性。而员工在面对调岗时，也应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。