结论：日工资上班七天不够扣保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于用人单位的工资支付周期、社保缴纳规定以及劳动合同的具体约定。

1. 从工资支付周期和社保缴纳规定来看

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，无论员工工作天数多少。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位采用日工资制，并且员工确实工作了七天，那么用人单位应当按照实际工作天数支付工资，并从中扣除员工个人应承担的社保部分。
   • 若员工日工资扣除个人应承担的社保部分后，剩余工资不足以覆盖其基本生活需求或低于当地最低工资标准，则用人单位的做法可能涉嫌违法。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位支付的工资不得低于这一标准。

2. 从劳动合同的具体约定来看

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式、社保缴纳方式以及扣除社保后的工资标准，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定执行是合法的。
   • 但如果劳动合同中的相关约定违反了法律法规的强制性规定，或者用人单位未与员工签订劳动合同而擅自扣除社保费用，则用人单位的做法是违法的。员工有权要求用人单位补发工资、补缴社保，并可能因此获得相应的经济补偿。

建议：

• 如果您遇到日工资上班七天不够扣保险的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和社保缴纳的具体约定。
• 如果认为用人单位的做法违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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