结论是：按小时计算工资的劳动者，同样享有带薪休假的权利。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与带薪休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等带薪休假的权利。这些规定并未区分工资计算方式（如月薪、日薪或小时薪），而是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，无论工资是按小时、按日还是按月计算，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当享有带薪休假的权利。
二、带薪年休假的具体规定
带薪年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
带薪年休假工资计算：对于按小时计算工资的劳动者，带薪年休假期间的工资应按照其正常工作时间的工资标准支付。这意味着，即使劳动者在带薪年休假期间没有实际工作，用人单位也应按照其小时工资标准支付相应的工资。
三、其他带薪休假情况
除了带薪年休假外，劳动者还可能享有其他带薪休假，如病假、婚假、产假等。这些休假的具体天数和工资支付标准可能因地区和政策而异，但同样适用于按小时计算工资的劳动者。例如，在病假期间，劳动者通常有权获得一定比例的工资支付，具体比例可能根据病假天数和当地政策确定。
四、实际操作中的注意事项
合同与政策：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的带薪休假权利和具体规定。
申请与审批：劳动者在享受带薪休假前，通常需要按照用人单位的规定提出申请，并经过审批。因此，劳动者应提前了解申请流程，并按照规定操作。
证据保留：在享受带薪休假过程中，劳动者应保留好相关证据，如休假申请、审批记录、工资支付记录等，以备不时之需。
五、法律后果与维权途径
如果用人单位未按照法律规定支付带薪休假期间的工资或拒绝劳动者享受带薪休假，劳动者可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在带薪休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。