结论：

1. 年假是带薪的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 年假是否算工时（即实际出勤天数）需根据企业考勤管理制度确定，法律上并未明确规定年假必须计入实际出勤天数，但企业应确保职工年假期间的工资待遇不受影响。

法律分析：

1. 年假的带薪性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，职工在年休假期间，其工资待遇应与正常工作期间相同，不得因休年假而降低工资或扣除工资。
   • 带薪年休假是职工的法定权益，企业应当予以保障，确保职工在休年假期间能够享受到应有的工资待遇。

2. 年假与工时的关系：

   • 工时通常指的是职工在规定的工作日内实际到岗工作的天数或小时数。而年假是职工的一种福利待遇，用于保障职工的休息权利，并不等同于实际出勤天数。
   • 法律上并未明确规定年假必须计入实际出勤天数。因此，企业可以根据自身的考勤管理制度和实际操作习惯，来确定年假是否计入实际出勤天数。但无论企业如何规定，都必须确保职工在年假期间的工资待遇不受影响。

实际操作建议：

1. 对于企业：

   • 在制定考勤管理制度时，应明确年假的处理方式，包括是否计入实际出勤天数、如何计算年假期间的工资等。
   • 应确保职工在休年假期间能够享受到应有的工资待遇，避免因年假问题引发劳动纠纷。

2. 对于职工：

   • 在休年假前，应了解自己的年假天数和工资待遇情况，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如发现企业在年假处理上存在违法行为或不合理规定，可以向企业提出异议或向相关部门投诉。

举例说明：

假设某职工在企业工作满一年后，享有5天的带薪年休假。该职工在休年假期间，企业应按照其正常工作期间的工资标准发放工资。如果企业将年假计入实际出勤天数，则该职工在休年假期间仍被视为出勤；如果企业不计入实际出勤天数，则该职工在休年假期间可能被视为缺勤，但企业仍需按照正常工资标准发放工资。无论哪种情况，职工的工资待遇都不应因休年假而受到影响。

进一步思考：

年假作为职工的法定权益，其带薪性质和与工时的关系都是职工和企业需要关注的重要问题。企业应通过合理的考勤管理制度来保障职工的年假权益，职工也应了解自己的年假权益和待遇情况，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。