老板不发工资，不建议直接去老板家讨要。这一行为可能涉及多个法律问题和潜在风险，下面我将从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 隐私权保护：

   • 老板的家属于其私人生活空间，受到法律保护。未经允许擅自闯入或长时间逗留，可能侵犯老板的隐私权，甚至可能构成非法侵入住宅罪，面临刑事处罚。

2. 劳动争议解决途径：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，应当通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

实际操作角度

1. 可能激化矛盾：

   • 直接去老板家讨要工资，可能会激化双方矛盾，导致问题更加难以解决。甚至可能引发肢体冲突或其他不良后果，对双方都不利。

2. 影响个人形象：

   • 采取极端方式讨要工资，可能会损害你的个人形象和声誉，对未来的职业发展产生负面影响。

建议做法

1. 收集证据：

   • 首先，收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

2. 与老板协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意时效性：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现老板拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过时效期间而丧失维权机会。

综上所述，老板不发工资时，不建议直接去老板家讨要。而是应该通过合法途径解决劳动争议，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。