结论：意外保险赔付后，务工人员是否可以继续要求公司赔偿，需分情况讨论，主要取决于受伤的性质、公司是否存在过错以及相关法律规定。
如果受伤属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，务工人员因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此时，即使务工人员已经获得了意外险的赔付，仍然有权要求公司按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 工伤保险赔偿与意外险赔付是两种不同的法律关系，前者是基于劳动关系和工伤保险制度，后者是基于保险合同关系。因此，两者并不冲突，务工人员可以同时享受。
- 具体来说，工伤保险赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，而意外险赔付则可能包括医疗费用、残疾赔偿金、身故赔偿金等。务工人员可以根据实际情况，向公司主张工伤保险赔偿，同时向保险公司主张意外险赔付。
如果受伤不属于工伤范畴，但公司存在过错：
- 如果务工人员的受伤虽然不是在工作过程中发生的，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致务工人员受伤，那么务工人员有权要求公司承担侵权责任。
- 在这种情况下，意外险的赔付并不免除公司的赔偿责任。务工人员可以先向保险公司主张意外险赔付，然后再向公司主张侵权赔偿。两者是独立的法律关系，可以并行不悖。
如果受伤既不属于工伤范畴，公司也不存在过错：
- 如果务工人员的受伤既不是在工作过程中发生的，公司也不存在任何过错，那么务工人员可能无法直接要求公司进行赔偿。
- 但是，如果务工人员购买了意外险，并且符合保险合同的赔付条件，那么务工人员仍然可以向保险公司主张意外险赔付。此时，公司不承担赔偿责任，务工人员的损失主要通过意外险来得到补偿。
建议：
- 务工人员在受伤后，应及时了解自己的受伤性质（是否属于工伤）、公司是否存在过错以及相关法律规定。
- 根据实际情况，务工人员可以向公司主张工伤保险赔偿或侵权赔偿，同时向保险公司主张意外险赔付。
- 在处理此类纠纷时，务工人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
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