结论：因小孩生病请事假公司不批准按旷工处理，这一做法是否合法不能一概而论，需结合具体情况分析。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于事假申请、批准及旷工处理的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如家庭紧急事务）有权申请事假，并且公司应予以批准，那么公司不批准事假并按旷工处理就可能构成违法。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定此类情况，或者规定了更为严格的条件，那么公司不批准事假可能并不违法，但具体还需结合后续因素判断。

2. 事假的合理性与必要性：

   • 小孩生病属于家庭紧急事务，通常被视为合理的请假事由。如果员工能够提供充分的证据（如医院诊断证明、医生建议等）证明其请假的必要性和合理性，那么公司应当予以理解和批准。
   • 如果公司无视这些合理事由，仍然坚持不批准事假并按旷工处理，那么这一做法可能缺乏合理性，甚至可能构成对员工权益的侵犯。

3. 旷工处理的合法性：

   • 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。如果员工已经按照公司规定或劳动合同约定申请了事假，并且提供了充分的请假事由和证据，但公司仍然不批准并视为旷工，那么这一处理方式可能缺乏法律依据。
   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在特定情况下有权享受合理的休假，公司不得无故剥夺。因此，如果公司因员工申请事假而按旷工处理，且该处理方式缺乏合理性和法律依据，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，解释请假的必要性和合理性，并提供相关证据。如果公司仍然坚持不批准事假并按旷工处理，可以要求公司出具书面处理决定。
• 收集证据：保留好与请假相关的所有证据，如医院诊断证明、医生建议、请假申请记录等。这些证据将在后续申诉或诉讼中起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果公司处理方式确实违法或不合理，且无法通过沟通解决，可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请或向法院提起诉讼。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您决定采取法律行动，请确保在法定时限内提出申诉或诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。

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