结论：商品报损、盘点盘亏是否需要员工赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断，包括员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度的规定以及劳动合同的约定等。
分析说明：
员工故意或重大过失：
- 如果盘点盘亏是由于员工的故意行为（如盗窃、私自挪用商品等）或重大过失（如严重疏忽、违反操作规程等）导致的，那么员工通常需要承担赔偿责任。这是因为员工的故意或重大过失行为直接导致了公司的损失，根据公平原则和法律规定，员工应当对其行为负责。
公司规章制度和劳动合同的约定：
- 公司可以在规章制度中明确规定盘点盘亏的处理方式和责任承担。如果规章制度中规定了员工在盘点盘亏时需要承担一定的赔偿责任，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在违反规定导致盘点盘亏时，可能需要按照规章制度承担赔偿责任。
- 同样，劳动合同中也可以约定员工在盘点盘亏时的责任承担。如果劳动合同中有相关约定，并且这一约定是合法有效的，那么员工也需要按照劳动合同的约定来承担责任。
一般过失或无法证明员工责任：
- 如果盘点盘亏是由于员工的一般过失（如轻微的疏忽、操作不当等）或无法证明是员工责任导致的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为一般过失并不构成对公司的故意或重大损害，且无法证明员工责任时，不能随意将损失归咎于员工。
法律建议：
- 对于公司：建议公司制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确盘点盘亏的处理方式和责任承担。同时，加强员工培训和监督，提高员工的责任心和操作技能，减少盘点盘亏的发生。
- 对于员工：建议员工严格遵守公司的规章制度和操作规程，认真履行自己的工作职责。如果发生盘点盘亏情况，应积极配合公司进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的责任。如果认为公司的处理方式不合理或存在争议，可以通过合法途径维护自己的权益。
后续行动与可能后果：
- 如果公司认为员工需要承担赔偿责任，应当与员工进行协商，并达成赔偿协议。如果协商不成，公司可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。但需要注意的是，公司在追究员工赔偿责任时，需要提供充分的证据证明员工的责任。
- 如果员工认为公司要求其承担赔偿责任不合理或存在争议，可以拒绝承担赔偿责任，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
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