结论：正常上班盘点发现物品丢失，员工是否需要赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断，包括员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度规定以及双方劳动合同约定等。以下从不同角度进行分析：
一、员工存在故意或重大过失的情况
如果员工因故意或重大过失导致物品丢失，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工应当承担赔偿责任。故意是指员工明知自己的行为会导致物品丢失，而希望或放任这种结果发生；重大过失则是指员工应当预见自己的行为可能导致物品丢失，但因疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
举例：员工在保管物品时，明知物品价值较高且易丢失，却未采取任何防范措施，如未锁好柜门、未将物品存放在安全地点等，导致物品丢失。这种情况下，员工存在重大过失，应当承担赔偿责任。
二、员工不存在故意或重大过失的情况
如果员工在正常工作中尽到了合理的注意义务，但物品仍然丢失，且员工不存在故意或重大过失，那么根据法律规定和公平原则，员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在工作过程中，其职责是履行工作任务，而非承担物品保管的全部责任。
举例：员工在正常工作中，按照公司规定和操作流程进行物品盘点和保管，但因不可抗力（如自然灾害、盗窃等）或第三方原因导致物品丢失。这种情况下，员工不存在过错，不需要承担赔偿责任。
三、公司规章制度和劳动合同的约定
除了法律规定外，公司规章制度和劳动合同中也可能对物品丢失的责任承担进行约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在物品丢失时的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担赔偿责任。
建议：
员工角度：在工作中应尽到合理的注意义务，妥善保管公司物品。如果发现物品丢失，应及时报告公司并配合调查。如果认为自己不存在过错，可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
公司角度：应制定完善的公司规章制度和劳动合同，明确物品丢失的责任承担方式。在发生物品丢失事件时，应依法依规进行处理，避免过度追究员工责任或损害员工合法权益。
后续行动建议：如果您或您所在的公司遇到了类似问题，建议先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解双方的权利和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。