你可以这样跟老板沟通：首先明确指出人事扣工资的行为是不合理的，并说明你已经了解相关法律法规，公司无权随意扣减员工工资；接着，向老板详细陈述你的工资被扣的具体情况，包括扣减的金额、时间、原因等；最后，要求老板介入调查此事，并给出合理的解决方案，比如补发工资、对人事进行相应处理等。以下是一些更具体的建议和法律背景，供你参考：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无权随意扣减员工工资，除非存在以下法定情形：

1. 代扣代缴个人所得税：公司作为扣缴义务人，需要按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税。
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：如养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果员工有法院判决或裁定要求支付的抚养费、赡养费等，公司可以代扣。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：如员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

沟通建议

1. 准备充分：在与老板沟通之前，先整理好自己的工资条、银行流水等证据，证明自己的工资被扣减的事实。同时，了解相关法律法规，以便在沟通时能够有理有据地陈述自己的观点。
2. 明确陈述：向老板详细陈述你的工资被扣的具体情况，包括扣减的金额、时间、原因等。如果人事给出了扣减工资的理由，你可以根据法律背景进行反驳，说明该理由并不符合法定情形。
3. 要求解决方案：在陈述完事实后，明确向老板提出要求，希望他能够介入调查此事，并给出合理的解决方案。你可以提出补发工资、对人事进行相应处理等具体要求。
4. 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的观点。以事实为依据，以法律为准绳，与老板进行平等、理性的沟通。

后续行动

如果与老板沟通后，问题仍未得到解决，你可以考虑采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理此事。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这些建议和法律背景能够帮助你更好地与老板沟通，并解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。