针对您提出的“上三天试用期没有工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试用期三天没有工资是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。
法律依据
首先，我们来看看相关的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：这条法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期内的基本经济保障。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，哪怕只有三天试用期，用人单位也不能克扣或无故拖欠您的工资。
解决途径与维权方式
既然试用期三天没有工资是违法的，那么您应该如何维护自己的权益呢？以下是几种有效的解决途径：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不给试用期工资的行为违反了法律规定，并要求按照法律要求支付相应工资。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
- 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法院的要求参与庭审。
- 人民法院将依法作出判决，维护您的合法权益。若判决生效，用人单位必须履行支付义务。
注意事项
在整个维权过程中，您还需要特别注意以下几点：
- 及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
- 了解并熟悉相关法律法规和维权程序：这样您才能更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，试用期三天没有工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。