仲裁后公司一直不支付，确实会对公司产生多方面的影响，具体如下：

1. 面临强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 执行措施：若公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖或变卖公司的财产以支付工资。此外，法院还可以对公司法定代表人及相关负责人采取限制高消费措施，甚至将公司纳入失信被执行人名单，这将对公司的信誉和日常运营产生严重影响。

2. 支付加倍迟延履行金：

   • 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。
   • 目的与意义：这一规定旨在通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。如果公司一直拖延不支付，将面临更高的经济负担。

3. 可能面临行政处罚：

   • 投诉流程：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。
   • 处理结果：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚。这将进一步增加公司的违法成本，并可能影响其正常运营。

4. 社会舆论压力：

   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，劳动者可以通过媒体曝光等方式将公司拖欠工资的情况公之于众。这将引发社会舆论的关注，对公司形象造成负面影响，甚至可能影响其业务合作和客户信任。

针对公司不支付仲裁裁决的建议：

• 及时申请强制执行：劳动者应在仲裁裁决生效后，尽快向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到保障。
• 保留相关证据：劳动者应保留好与仲裁裁决相关的所有证据，包括仲裁裁决书、执行申请书、公司财产线索等，以便在申请强制执行时提供给法院。
• 寻求法律援助：如果劳动者在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。

总结与提醒： 仲裁后公司一直不支付，不仅会对公司产生法律上的不利后果，还会影响其信誉和日常运营。因此，建议公司遵守仲裁裁决，及时履行支付义务。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，及时申请强制执行并寻求必要的法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。