劳动能力鉴定结论中通常不会明确写明停工留薪期，因为停工留薪期与劳动能力鉴定是工伤处理过程中的两个独立环节，各自有不同的确定方式和作用。若遇到劳动能力鉴定上面不显示停工留薪期时间的情况，你可以通过以下途径来确认和争取自己的权益：
一、理解停工留薪期的确定方式
定义与作用：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
确定依据：
- 主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法。
- 结合工伤医疗机构出具的诊断证明，参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。例如，对于骨折类伤害，会依据具体骨折情况和治疗方案给出合理建议。
二、与用人单位协商
- 协商内容：
- 你可以首先与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长。
- 强调停工留薪期是法律赋予你的权益，用人单位有义务按照法律规定支付你停工留薪期间的工资和福利待遇。
三、申请停工留薪期确认
申请机构：
- 若协商不成，你可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
申请材料：
- 提交工伤认定决定书、病历资料、劳动能力鉴定结论书（如有）等相关材料。
确认流程：
- 劳动能力鉴定委员会将依据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期的确认结论。
四、其他途径
再次鉴定：
- 如果你对医疗机构的意见或劳动能力鉴定委员会的确认结论有疑虑，可以申请再次鉴定。
- 根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
劳动争议调解或仲裁：
- 若问题仍无法解决，你可以考虑寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助。
- 准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资单等，以支持你的主张。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤和停工留薪期相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等。
及时申请：
- 确保及时申请工伤认定和停工留薪期确认，以保障自身权益。不要错过法律保护的期限。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在协商、申请确认或仲裁过程中更好地维护自己的权益。
总结与建议：劳动能力鉴定与停工留薪期是工伤处理中的两个不同环节，各有其独立的确定方式和作用。在遇到劳动能力鉴定上面不显示停工留薪期时间的情况时，你应通过与用人单位协商、向劳动能力鉴定委员会申请确认、申请再次鉴定或寻求劳动争议调解或仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据材料并了解相关法律法规对于成功维权至关重要。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。