结论先行：老板拖欠你一人工资且金额不到五千，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。下面为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。

二、具体建议

1. 与老板协商

   • 操作方式：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续需要。
   • 法律依据：虽然协商没有明确的法律条文支持，但它是解决纠纷的一种快速且成本较低的方式。如果协商成功，可以节省时间和精力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 特别说明：对于拖欠工资的争议，劳动仲裁是免费的，且裁决具有法律效力。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼（一般作为最后手段）

   • 操作方式：在极少数情况下，如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。但这一步骤通常较为复杂且耗时较长，因此一般作为最后手段。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。不过，在劳动争议中，通常先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的再提起诉讼。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，且可能影响你的维权效果。
• 保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。