结论：公司调岗您不同意时，能否获得赔偿主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司的处理方式。若调岗不合理且导致您权益受损，或公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。

一、调岗的合理性与合法性分析

1. 合理调岗：

   • 如果公司基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行调岗，且调岗后不降低您的薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，那么这种调岗是合理的。在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且通常无需支付赔偿金。

2. 不合理调岗：

   • 如果公司未经协商一致擅自变更您的工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，那么这种调岗是不合理的。在这种情况下，如果您拒绝调岗并因此离职或被解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。

二、赔偿标准及方式

1. 经济补偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违反规定解除或终止劳动合同，且未按照法定程序进行通知、协商等流程，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 支付方式：

   • 公司应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。如果公司未依法支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

三、您的应对措施与注意事项

1. 与公司协商：

   • 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的意见和诉求。

2. 保留证据：

   • 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 遵循合理程序：

   • 以书面形式回复公司，明确表明您不同意调岗的立场。如果协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据支持您的诉求。

四、实际案例参考

假设您在公司工作多年，突然接到调岗通知，新岗位与原岗位工作内容差异较大，且薪资待遇有所降低。您认为这种调岗不合理，因此拒绝调岗。公司随后以您不服从工作安排为由解除劳动合同。在这种情况下，您可以收集调岗通知、沟通记录、薪资待遇变化等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

总结：面对公司调岗您不同意的情况时，请务必保持冷静并仔细评估调岗的合理性和合法性。如果认为自己的权益受到侵害，请及时采取措施保留证据并通过合法途径维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。